新世代中產階級成功法則 (以下的舊法則是指該份研究中的舊法則(1970~90)，新法則是指該份研究中的新法則(1990~)，MBR 基本上認為該新法則大概在 2000 年之後也開始不太適用了。最新法則是 CNN 的讀者對這則研究的回應，MBR 認為差不多從西元 2000 年之後就進入了最新法則的階段。最後則是 MBR 對於該條法則的看法)
第一條 - 關於學歷
舊法則 :成功的基本條件是高中學歷
新法則 :成功的基本條件是大學學歷
最新法則:成功的基本條件是研究所學歷
MBR 看法: 台灣目前應該是處於最新法則的階段。很明顯的，在台灣，大學學歷已經不值錢了。即使不考慮教改的因素，由於亞洲諸國追逐文憑的心態遠比美國嚴重， 使得文憑的效用在亞洲降低的比美國更快。除了創業以外，低學歷者要擠進贏者圈的機會，似乎創下歷史新低。看看投資銀行業、企管顧問業以及科技外商的新人平 均學歷吧，沒有國內外知名學府的碩士學歷，似乎很難進入這些金飯碗的行業。
不過，看清楚這條法則。碩士學歷只是”成功的基本條件”，不是”成功的保證”。而且不同學校系所的碩士，份量也是差很多的。此外，好學校好系所的學士恐怕比壞學校壞系所的碩士還有重量。
第二條 - 關於升遷
舊法則 :職場往上爬 = 在同家公司內逐步升官
新法則 : 職場往上爬 = 在不同公司間尋求機會，透過跳槽晉升薪水與職位
最新法則 : 職場往上爬 = 不但在不同公司間跳槽，甚至還得尋求海外的工作機會
MBR 看法 : 這個年代，中產階級必須做好自己的職場發展規劃。在同家公司努力工作表現好就會升官的時代，已經過去了。台灣的工作人，大致上處於新法則的狀態。在這點上，歐美的中產階級腳步無疑是比較快的，已經到了最新法則的時代了。
根據統計，跳槽的薪資提升幅度，通常都比待在原公司的調薪高上一截。不過，那種在原公司混不下去只好換工作的狀況，不歸類於此。這裡的跳槽，是指有更好的工作機會的跳槽與挖角。
第三條 - 關於財富
舊法則 : 有人會幫你理財 (勞工退休金，公司退休金等…)
新法則 : 你得自己理財
最新法則 : 你不只得自己理財，還得成為理財高手
